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潜在能力開発!これで人生は萌え萌えキュンキュン!!
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05:55:38
101.ビジネスで成功する為には、
  仲良しクラブを脱し、マスターマインドを育成する



やあ、チクリ魔だよ。
今日も頑張ってるかな?

今回も、知ると絶対に得をする情報を
お伝えします。

最初はよくわからなくても
言葉ひとつひとつの意味を
よ~く考えながら
繰り返し巻き返し読み込む。
そして
一通り読み進んだら、
もう一度最初から同じように
繰り返し巻き返し読み込んでね。

これはとても重要なポイントだよ。

そうしている内に
気が付いたらいつのまにか
自分に中のある変化に気付くよ。
これが、
読書百編意自ずから通ず
の力だ。

やがてある時、
君の中に
ものすごい力が漲ってくるよ。

継続は力なり。
これは、
人生逆転のチャンスだよ。

さあ、今日も一緒に
楽しく学んで行きましょう!




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101.ビジネスで成功する為には、
  仲良しクラブを脱し、マスターマインドを育成する


ビジネスで成功する為には
「たおめる」感覚を既に持っているビジネスパートナーを探す必要があります。

 復習はこちら「たおめる」
そして、

その仲間と共に
マスターマインドを形成する必要があるのです。


マスターマインドとは、
『二人以上の、統一した願望や目標を持った人間の集まりの事であり、
 また、
 それらの人々の間で行き交う、波長の合った思考のバイブレーション』
の事です。(ナポレオン・ヒルの定義 )


早い話が
想いの一致するビジネスパートナーを探すという事です。

しかし、起業にあっては自分の考える
この「ビジネスパートナー」という事の捉え方とその概念が問題です。

自分にはビジネス仲間がいる・・・
しかしそれは
マスターマインドになっているだろうかという事です。


為したい事を進め、
事業を展開して行くには実行力が必要です。

「それが実現したらいいなぁ・それをやりたいなぁ」
で留まっているとしたら、それはどこかに
「とほぶる」が隠れている訳ですから、
それはマスターマインドとは言えず、単なるツモリに過ぎません。

すべき事を取り零(コボ)している様では、
それはビジネスパートナーとは言えません。
それは仲良しクラブです。


みんなで仲良しクラブを楽しみ、希望的観測を続けている内に、
時間はどんどん過ぎ去って行きます。

仲良しクラブはそれでいいでしょう。
クラブは単に楽しむ事が目的ですから。

しかし、ビジネスは違います。

ビジネスは結果を出す必要があるのです。
またマスターマインド無くしては、
ビジネスを成功させる事は出来ません。


ですから、

ビジネスで成功する為には人選しなければなりません。

勿論、自分自身の人格と人間力がUPしないと
良い人は見付からないという事は言うまでもありません。

当サイトの「おすすめ記事」では、
弱者の立場に在る人が変容し、
真に強者の質を得る為の
根本的な訓練方法を解き明かして来ました。

後は「知ってしまった」のですから、
法則に沿って訓練あるのみです。

と同時に、
貴方の大切に思う人にも訓練する事を勧めましょう。

ビジネスで成功するには、
少なくともビジネスマインドの形成に於いては
「たおめる」感覚を啓かない限り、絶対に成功が訪れる事はありません。
また、
ビジネスマインドに「たおめる」感覚を持たない様な人に
事業展開の片棒を期待していても、埒(ラチ)は永遠に開かない
という事を知っていなければなりません。

それが何故かはもうお分かり頂ける事と思います。
故に、
厳しく人選をする必要があるのです。

自分の企画や理想に賛同してくれたというだけでは、
お客様には成り得ても、
ビジネス仲間としてチームが組めるかどうかははなはだ疑問です。

人選・・・人を見る眼とはどういう事でしょうか?

何故成功者は人を見る眼を持っているのでしょうか?

それは同類親和の法則が働くから自然に判るのです。
・・・もうそろそろ、貴方はそれが説明出来ますか?

成功者の人を見る眼・・・
それは、
自分の内側に「たおめる」から発生する幾つものセンス持っているから、
感覚的な反対転移が働いて、相手の中のそれの有無が判るのです。

ちょっとした言動から、相手の中に
自分と同じ「真の積極性」が在るかどうかが判るのです。

真に前向きなのかそれとも口先だけかそれともツモリか?

優先順位の感覚は在るか?

チャンス追求型かそれとも戦略発想の持ち主か、
結果志向かそれとも原因追求型か・・・等など。

つまり、仕事になるか否か・・・
それらを以て、
ビジネスパートナーとして組めるかどうかが分るのです。

エンプロイー発想の人は、小さな商店主にはなんとか成り得ても、
ビジネスオーナーにはなれません。
根付いてしまっている発想の根本が全く違うからです。

そして普通、
これがなかなか変えられません。

エンプロイー(従業員)は「とほぶる」質が在っても、
言われた事をやっていれば何とかなります。

しかし

プロジェクトのマネジメントは出来ません。
戦略発想という物事の組み立てが見えないからです。

ビジネスオーナーは「展開をどうすべきか」を
自分で探り出し探り当てる人です。

そして、事業提案出来る人です。

必要なスキルを自分で考えてどこかから習得し、
人から言われるのを待っていません。

また、瞬間瞬間を決着して生きているので、
アイディアを求めた際、誰かに何かを言われたとしても
必要な事を取りこぼす事がありません。

例えば、

ここに書かれている事を知って
自分に不足するモノを発見するなら
勝手に粘着が起こってしまい、取りこぼす事が出来ないのです。

しかし

ビジネス成功を目指してもエンプロイー発想の人は、
言われた事を取りこぼし続けて生きています。

身に付けるべきスキルも好き嫌いで判断するので、
重要な事でも保留し続け無意識に逃げ回ります。

例えば

「事業提案出来る人がビジネスオーナー」と重要なキーワードを聞いても、
それを因数分解して理解しようとする、
その答えを導く「立ち向かう質問」も浮かびません。

そもそも、それが自分のテーマとして覚えていられないのです。

それは、

その時に落とし込むべく決着を付けないからです。

次に喚起されるまで忘れていて平気です。

その程度はというと、
一年前の学習した事は100分の1位しか記憶に残っていません。

99は消えて行きます。

30年くらい経ったら
1年掛けて学習した3分の1位が残っているくらいでしょう。

30年経ってやっと30歩です。

強者の質を持つ人や成功者は
その時、3000歩先を歩んでいる事になります。

100倍です。

「たおめる」感覚を啓いているか否かで、
ビジネスと人生にこの様な差が付いて来るのです。


この様な理が解って来ると、
是非とも
「たおめる」感覚を何が何でも啓く必要があると思いませんか?

「たおめる」感覚を啓く事の重要性を説いた、
マスターの「誰も知らなかった潜在能力開花法」
というショートプログラムが出来ました。


これは聞き続けているだけで
その必要性を認識出来るプログラムです。

知った・分ったという意識的無能、
やったら何とか出来るという意識的有能、に引き上げてくれます。

更にその他
「けんちゃんもゆうちゃんもみんなブッダ」や「弱者の成功戦略」
その他一連のプログラムを使用してトレーニングする事で、
無意識的有能という習慣化させる段階に押し上げます。

マインドセット=心構えというモノは、
無意識的有能という習慣になっていないと、意味が無いのです。

 復習はこちら無意識的有能

互いが成功者と成り得るマインドセット「たおめる」を完成させてこそ、
マスターマインドは形成されます。

期待して上げたい人にはそう成れる素材を与え、
自分で這い上がって来てくれるまで待つしかありません。

しかし、

こちらとしては待ってなどいられませんから、
這い上がり追い着いて来るのを待つしかありません。

今まではその様な事はほぼ不可能な事であり、
成功を求めるなら強者の質を持った人を探すしかありませんでした。

弱者に幾ら期待を掛けても
強者になる事はほとんど無かったからです。

しかし、

時間は掛かろうとも、
弱者が強者の質へとそうなれる素材が遂にここに明かされました。

これは凄い事です。

これが前代未聞なのです。

この知識が広がれば
人類の在り方そのものが変わるという事です。


まずは、貴方の人生に、即、役立つ処から応用して行きましょう。

「誰も知らなかった潜在能力開花法」は、
多少モノが分る人が「人生変革の緒」に着く、実に強力な起爆剤です。

これと当サイトのお勧めする、一連の記事を使う事で、
貴方のビジネス仲間を育てる事が出来ます。

何がビジネス展開の妨げとなっていたかが、手に取る様に解り、
尚且つその乗り越え方も分るからです。


13%の人は、正しい技法を知れば変えられます。

しかし、

87%の下層域になるほど変え難くなります。

「たおめる」感覚を啓いている人なら1分で解決する事を、
30年とか大変な時間が掛かるでしょう。

そういう人は決心をせず、保留を重ね続けます。

ハートが引き寄せた出会いというチャンスを
エゴで踏み躙(ニジ)り続けているのですから。

そして逃避を積み重ね、気付かないまま潜在抗力を増やします。

それは理の理解が無いだけなのですが、
本人自身が決めている事ですからどうにも仕方がありません。

貴方自身が「たおめる」感覚を啓く事で、
同類のレベルの人が判る様に成る事が重要です。

これが分らないと、「動かない・動けない」人を相手に奮闘し、
お金と時間と労力を無駄にして終わります。

成功者の人選は、
マスターマインドを探すか、
マスターマインドとなれるレベルに這い上がって来て
仲間とするかそのいずれかです。

育てる心を持つ事は必要ですが、
「とほぶる」質の在る人にマスターマインドを期待してはいけません。

這い上がって来るまではお客様です。

貴方は成功を目指すに、
人間の本質というモノを理解しておかなければなりません。


続きはまたね。

チクリ魔




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100.稼げる人間に成る為に必要な事。
最後まで読んだら、
もう1度最初から同じように繰り返し読み込んでね
・・・・これが成功への第一歩だよ。
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102.成功する為に心得るべき9つのポイント・・・
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コメント
マスターマインド…
こんにちは、オリと申します。

新しい言葉を知りました。
マスターマインドなんて聞いたことありませんでしたよ。


しかもなかなか深い意味ですね^^;
勉強になりました!
ありがとうございます!


応援ぽち

オリ@学生起業するぼっちURL│2013/12/17(Tue)17:45:43│ 編集
No title
オリさん、コメントをありがとうございました!
これからもお役に立つ情報を発信していきますので、続けてご覧くださいね。

チクリ魔│URL│2013/12/18(Wed)02:17:41│ 編集
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